Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences ?

Face à l'évolution constante des métiers, aux différents changements organisationnels, à la stagnation ressentie dans un poste, l'évaluation des compétences est un processus visant à répondre à de nouvelles attentes permettant à chacun de devenir acteur de sa carrière.

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Qu'il s'agisse de changer d'activité, de faire le point sur sa carrière ou simplement de reprendre confiance en lui, l'évaluation des compétences fournit les réponses attendues grâce à l'analyse des compétences professionnelles et des aptitudes personnelles du salarié et permet d'envisager et de construire un nouvel avenir professionnel. approche volontaire, elle fait partie de la réglementation sur la formation professionnelle continue.

À qui s'adresse l'évaluation des compétences et comment y accéder ?

Pour les employés

Pour bénéficier d'une évaluation des compétences, le salarié doit envoyer une demande à son employeur au moins 60 jours avant la date du premier entretien (voir Comment procéder à une évaluation des compétences). L'employeur, en tour, dispose de 30 jours pour accorder ou reporter le congé d'évaluation des compétences (jusqu'à un maximum de 6 mois).

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• En contrat permanent après cinq ans d'expérience professionnelle, dont les douze derniers mois dans son entreprise actuelle
• Dans les contrats à durée déterminée ayant 24 mois d'activité au cours des cinq dernières années, dont quatre sur des contrats à durée déterminée au cours des douze derniers mois
• Emploi temporaire avec une activité salariée d'au moins 5 ans (soit 6 048 heures) dont au moins 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l'entreprise dans laquelle le travailleur temporaire fait sa demande ou 3 200 heures de travail temporaire au cours des 36 derniers mois, dont 1 600 heures dans l'entreprise dans laquelle le un travailleur temporaire fait sa demande

Pour les candidats à un emploi

L'évaluation des compétences peut également être un service proposé aux demandeurs d'emploi, ils doivent donc contacter Pôle emploi ou l'APEC (pour les cadres).